В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения", суть которой заключается в изоляции рабочих воспоминаний от личных. Марк дал согласие на участие в этом эксперименте. Однако со временем у него стали появляться сомнения. Он начал задаваться вопросом, правильным ли был его выбор.